集團各項產業的發展，離不開員工的辛勤付出。集團注重從物質和精神兩個層面對員工給予關懷，并提供激勵性的薪酬和福利體系。此外，集團還積極倡導“感恩”文化，2011年始，對工齡滿20年的老員工，集團每年為他們組織特別的感恩儀式，感謝他們對企業成長付出的努力，并鼓勵他們繼續堅守崗位發光發熱。
集團十分重視員工的全方面發展，因此，除了組織日常的工作培訓，集團也會定期組織員工開展拓展活動，戶外拓展培訓不僅可以鍛煉議員工從新的角度，新的思維去看待問題，快速找的問題的解決方案，還能提高個人和團隊的協作能力。
為豐富員工的業余生活，促進員工之間的交流與溝通，并加深企業文化的建設。公司每年都會組織員工旅游。通過各種形式的活動，使員工在工作之余多了一個交流的平臺，在和諧、快樂中無形增進了團隊意識。
雖然許多員工已經退休，但他們親身經歷了公司從小到大的每一步成長，有些是公司的創業者、有些是辛勤的耕耘者，但不管何種身份，他們都曾與利安達同呼吸、共命運。集團每年會定期組織退休員工聚餐，即是對老員工的回饋，也是激勵新員工學習像老員工一樣愛崗敬業、務實奮進。
